《廣州市黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)聚集“黃埔人才”實施辦法》（穗開管辦〔2017〕23號）將于2020年5月17日到期，為做好政策到期后的銜接工作，結合全面貫徹《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》和中央、省委關于深化人才發(fā)展體制機制改革部署要求，落實市委市政府《關于實施“廣聚英才計劃”的意見》，我辦會同有關部門啟動了政策修訂工作，研究起草了《廣州市黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)聚集“黃埔人才”實施辦法（修訂稿）》，現(xiàn)公開向社會征求意見。公眾有意見和建議的，請于2019年11月18日前向廣州市黃埔區(qū)廣州開發(fā)區(qū)人才工作領導小組辦公室反映，提交意見的途徑有：
1.信函：廣州市黃埔區(qū)香雪三路1號行政服務中心A棟209室,郵編，510530；
2.電子郵件：talent_208@163.com。
提交意見請留下姓名和聯(lián)系方式，以便必要時進一步聯(lián)系。
特此公告。
附件：廣州市黃埔區(qū)廣州開發(fā)區(qū)聚集“黃埔人才”實施辦法（修訂稿）?
廣州市黃埔區(qū)廣州開發(fā)區(qū)人才工作領導小組辦公室
2019年11月12日
廣州市黃埔區(qū) 廣州開發(fā)區(qū)聚集“黃埔人才”實施辦法（修訂稿）
第一條 為貫徹中央、省委、市委關于深化人才發(fā)展體制機制改革的部署，落實《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》《中共廣州市委、廣州市人民政府關于實施“廣聚英才計劃”的意見》，進一步強化黨管人才原則，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，結合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于廣州市黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)及其受托管理和下轄園區(qū)（以下簡稱本區(qū)）范圍內創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各類人才和高端人才服務機構。
第三條 【人才引進培養(yǎng)獎勵】加快集聚本區(qū)主導產業(yè)發(fā)展所需的各類人才，依據(jù)能力、業(yè)績與貢獻，可認定為海外尖端人才、杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才、骨干人才。
對海外尖端人才按實際購房金額的80%給予最高1000萬元的購房補貼，給予每年最高100萬元的人才津貼，給予最高5萬元的車牌競價補貼。對符合條件的杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才按實際購房金額的80%給予最高500萬元、300萬元、200萬元的購房補貼。給予杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才每年18萬元、12萬元、6萬元的人才津貼，并按在本區(qū)企業(yè)年度所得個人收入應納稅所得額的10%給予每年最高500萬元收入獎勵。給予骨干人才每年3萬元人才津貼。收入獎勵、人才津貼的資助期均為3年。
對新入戶我區(qū)且屬于首次入戶廣州，在本區(qū)企事業(yè)單位工作滿6個月的人才一次性發(fā)放入戶補貼，其中博士研究生或副高級以上專業(yè)技術職稱人員5萬元、碩士研究生3萬元、全日制本科畢業(yè)生2萬元。
第四條【人才項目扶持】給予海外尖端人才最高15億元的項目扶持；給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才最高1000萬元的創(chuàng)業(yè)資助和最高1000萬元的投資獎勵；給予創(chuàng)業(yè)英才最高100萬元獎勵。
支持本區(qū)企事業(yè)單位設立院士工作站，傳幫帶培養(yǎng)人才，給予最高100萬元開辦經費。
對本區(qū)新設博士后科研工作站、博士后科研流動站、博士后創(chuàng)新實踐基地的單位給予最高50萬元資助；給予設站（基地）單位每招收1名博士后獎勵5萬元；吸引國（境）外優(yōu)秀博士來區(qū)從事博士后研究，給予每人10萬元資助；給予在站（基地）博士后10萬元生活補助、15萬元科研項目啟動經費、最高10萬元博士后獎勵；給予出站（基地）到本區(qū)工作的博士后最高30萬元安家費；支持開展人才國際培養(yǎng)，本區(qū)具有博士學位授權點的高校、科研院所選派人才到國（境）外知名高校攻讀博士學位或進行國際博士聯(lián)合培養(yǎng)，給予定向或意向回本區(qū)工作的人才每人最高60萬元的資助；給予博士后聯(lián)誼會最高10萬元活動經費。
加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持，將“黃埔人才”引導基金規(guī)模擴大至20億元，采取政府引導、市場運作方式，選擇風險投資機構合作設立子基金，形成100億元基金規(guī)模，投向本區(qū)重點發(fā)展產業(yè)領域，支持高層次人才或港澳青年在本區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。
第五條 【安居樂業(yè)保障】杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才可申請一套不超過150平方米100%租金補貼的住房；并可為其父母或配偶父母申請一套不超過120平方米50%租金補貼的住房，補貼期均為5年。
具有全日制本科學歷和學士學位，或中級專業(yè)技術職稱，或國家職業(yè)資格二級技能等級及以上的人才可申請最高90平方米50%租金補貼的住房，補貼期2年。
第六條 【名師名醫(yī)獎勵】經認定為新引進的廣州市基礎教育高層次人才，按市財政資助的100%配套安家補貼，最高稅后150萬元。已在本區(qū)工作，經認定為區(qū)杰出教師、骨干教師，分別給予100萬元、50萬元獎勵。
經認定為新引進的廣州市衛(wèi)生高層次人才（醫(yī)學領軍人才），按市財政資助的100%配套，給予30萬元安家補貼和每月3000元的工作補貼；已在本區(qū)工作，經認定為廣州市衛(wèi)生高層次人才（醫(yī)學領軍人才、醫(yī)學重點人才、醫(yī)學骨干人才），按市財政資助的100%配套，給予最高每月3000元工作補貼，并給予醫(yī)學領軍人才30萬元安家補貼。補貼期3年。對區(qū)屬公立醫(yī)院整體引進的醫(yī)療團隊，按照“一事一議”的方式給予最高300萬元的資助。
第七條 【技能人才獎勵】弘揚“工匠精神”，每年評選不超過40名“黃埔工匠”，每人給予10-30萬元獎勵。
對經認定的技能人才培訓平臺，給予一次性10萬元的建設資助，每年考核合格的給予5萬元的運營補貼，補貼期最長3年；對開展新型學徒制人才培養(yǎng)的企業(yè)，給予每人每年最高8500元的培訓補貼，同一企業(yè)每年補貼最高不超過200萬元；對向本區(qū)引進或輸送高技能人才的人力資源服務機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)院校，每成功引進1人，給予最高2000元引才獎勵，同一機構每年最高不超過100萬元；給予新引進的高技能人才最高6000元的一次性獎勵；支持人才提升技能等級，給予每人每年最高3500元的培訓補貼和最高4000元的晉升獎勵；每年評選1000名優(yōu)秀高技能人才，給予每人6000元的住房補貼，對在各級技能競賽中獲獎的高技能人才給予最高5萬元的獎勵。
第八條 【全方位人才服務】鼓勵和支持高端人才服務機構積極開展人才引進、項目對接、企業(yè)落戶、成果轉化等服務，給予經認定的高端人才服務機構每年30萬元經費補貼。每成功引進1人，經認定后給予最高30萬元獎勵，每年度對同一機構獎勵最高不超過300萬元。
設立人才服務站，建立人才管家隊伍，優(yōu)化提升萬能捷通卡服務內容，為人才提供各類高端服務。
第九條 【人力資源服務機構獎勵】加快建設中國廣州人力資源服務產業(yè)園（廣州開發(fā)區(qū)海外高層次人才服務園區(qū)），聯(lián)合國內外一流人力資源服務企業(yè)打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才全生命周期高端服務平臺。對符合條件的人力資源服務機構在落戶、場地補貼、經營貢獻、研發(fā)創(chuàng)新、人才引進、金融服務等方面給予扶持和獎勵。
給予入園的人力資源服務機構最高300萬元場地補貼；人力資源服務機構為用人單位選聘人才，經認定后給予50%的獵頭費用獎勵，單筆獎勵不超過30萬元，每年度對同一機構獎勵最高不超過300萬元。
第十條 符合本辦法規(guī)定的同一項目、同一事項同時符合本區(qū)其他扶持政策規(guī)定（含上級部門要求區(qū)里配套或負擔資金的政策規(guī)定）的，按照從高不重復的原則予以支持，另有規(guī)定的除外。涉及個人獎勵的直接劃到個人賬戶，獲得獎勵的涉稅支出由企業(yè)或個人承擔。本辦法自2020年5月17日起實施，有效期3年。有效期屆滿或有關法律政策依據(jù)變化，將根據(jù)實施情況予以評估修訂。《廣州開發(fā)區(qū)高層次人才個人扶持辦法》（穗開組通〔2016〕29號）、《廣州開發(fā)區(qū)博士后管理工作實施辦法》（穗開組通〔2016〕30號）、《廣州開發(fā)區(qū)高級管理人才獎勵辦法》（穗開組通〔2016〕32號）《廣州開發(fā)區(qū)技能人才資助獎勵辦法》（穗開管辦〔2016〕25號）同時廢止。
400-004-1069